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Déployez vos titres resto en 24 h seulement.
Sans prélèvement sur salaire, sans carte ni chèques et acceptés partout.
Publié le 20.05.2026
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Le bien-être financier des salariés : comment reprendre le contrôle sur son argent
Le bien-être financier, ce n’est pas devenir riche. C’est plutôt la possibilité de faire face à ses obligations, de financer ses projets et de vivre son rapport à l’argent avec plus de sérénité. Et est-ce que ce n'est pas finalement ça être non pas riche mais au moins "à l'aise” ? Ne pas s’inquiéter de l’argent ? Dans la pratique, le bien-être financier repose sur deux piliers :
- une dimension monétaire, très pratico-pratique
- et une dimension psychologique, liée au sentiment de sécurité.
Un sujet de plus en plus actuel
Pendant longtemps, les difficultés financières ont été traitées sous l’angle de la réaction : découverts, incidents de paiement, surendettement. En France, les banques se sont engagées dès 2018 à plafonner les frais d’incidents bancaires à 25 € par mois pour les clients dits fragiles. En 2023, le sujet concernait déjà plus de 3 millions de personnes.
Les chiffres de l’Observatoire de l’Inclusion Bancaire montrent l’ampleur du sujet :
- en 2021, 4,1 millions de personnes bénéficiaient d’un plafonnement automatique des frais d’incident.
- 89 % des clients identifiés comme fragiles l’ont été au titre de critères préventifs, et 42 % avaient bénéficié au moins une fois dans l’année du plafonnement des frais.
- Le nombre de dossiers de surendettement restait élevé, avec 120 975 dossiers déposés en 2021, contre 143 091 en 2019…
Mais le bien-être financier va plus loin que ces questions de gestion de crise. Il s’agit d’aider chacun à mieux comprendre, anticiper et piloter ses finances avant que la situation ne se dégrade. Bref, que tout le monde puisse vivre bien avec son argent. Et c’est possible.
Une éducation financière à revoir
La culture financière reste fragile. En France, selon l’évaluation Pisa menée auprès d’élèves de 15 ans, près d’un élève sur cinq, soit 19,4 %, n’atteint pas le niveau de compétence de base en culture financière. Une enquête Allianz indique aussi que seuls 10 % des Français disposeraient de connaissances financières solides, contre 15 % en moyenne dans les pays étudiés.
Ces lacunes ont des conséquences très concrètes : difficulté à comprendre les taux d’intérêt, l’inflation, le risque, l’épargne ou le crédit. Or, quand on ne comprend pas ces sujet, on ne les regarde pas vraiment, et on passe à côté de beaucoup d’opportunités à l’échelle d’une vie.
C’est là que le bien-être financier change la donne. Il ne s’agit pas de donner des cours de finance à tout le monde, mais de proposer des outils simples, utiles et activables au bon moment : alertes, coaching, simulateurs, accompagnement confidentiel, aide à l’épargne ou accès anticipé au salaire.
Un enjeu direct pour les salariés
Le stress financier ne reste pas à la porte de l’entreprise. La banque américaine Trust Momentum a estimé que le manque de confiance financière de 60 % de ses employés représentait un coût moyen annuel de 5 000 dollars par personne, lié au temps passé à s’inquiéter de questions d’argent : absentéisme, manque d’engagement, baisse de productivité. Le document évoque même 28 heures par mois concernées par ces effets.
C’est pourquoi le bien-être financier devient un sujet RH. Certaines entreprises proposent déjà des solutions d’épargne d’urgence, comme SecureSave aux États-Unis, pour 3 dollars par mois et par salarié. D’autres misent sur la rémunération à la demande : Gusto propose par exemple ce service à ses 60 000 entreprises clientes.
En France, la startup Rosaly s’inscrit dans cette tendance avec une approche qui dépasse l’avance sur salaire : simulateur d’aides sociales, consultation d’experts, confidentialité vis-à-vis de l’employeur. D’autres acteurs, comme Klaro, se concentrent sur les aides financières, pour aider les salariés à se concentrer sur leur travail et pas leurs finances. Un chiffre résume cet enjeu : l’équivalent de 10 milliards d’euros d’aides sociales ne seraient pas réclamés chaque année par les Français.
C’est dans cette même dynamique que s’inscrit Openeat, pour redonner aux salariés le contrôle de leurs finances. Avec des avantages salariés qui ne prélèvent rien sur le salaire, et qui s’adaptent aux usages de chacun. Pour n’être qu’un avantage, sur tous les plans.
Vers une finance plus humaine
Le bien-être financier n’est donc pas une simple tendance marketing. Il répond à un besoin très réel : rendre l’argent moins anxiogène, et en faire un outil d’épanouissement, quelque soit le niveau de revenus.
Pour les banques, cela signifie passer d’une logique de produit à une logique d’accompagnement. Pour les employeurs, cela signifie reconnaître que les problèmes d’argent ont un impact direct sur la santé mentale, la concentration et l’engagement. Pour les salariés, enfin, cela signifie pouvoir demander de l’aide sans honte, sans jugement et sans exposition inutile.
Le bien-être financier commence peut-être là : pouvoir ouvrir son compte sans boule au ventre, comprendre ce que l’on peut faire avec son salaire, avoir une vision sereine de sa vie financière sur le long terme.
Déployez vos titres restaurant en 24 h seulement.
Sans prélèvement sur salaire, sans carte ni chèques, et acceptés partout.
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On répond à toutes vos questions
Tout ce que vous voulez savoir sur Openeat et le titre restaurant, c'est ici.
Peut-on avoir des titres restaurant dans la fonction publique ?
La réponse est oui !
Openeat est d'ailleurs une solution de titres restaurant très appréciée du secteur public pour plusieurs raisons :
- Un déploiement simplifié : notre solution sans carte et sans chèques simplifie la gestion et le déploiement des titres.
- Pas de prélèvement sur salaire : c'est l'objection numéro des salariés qui ne souhaitent pas bénéficier de titres. Avec Openeat, vous n'êtes plus prélevé sur votre salaire.
- C'est accepté partout : les agents situés en zones rurales (où les titres classiques sont moins bien acceptés) peuvent en profiter tout autant que ceux situés en zones urbaines. Openeat, c'est la seule solution de titres restaurant acceptée partout.
Quelques unes des collectivités qui ont équipé leurs agents avec Openeat :
Toutes les réponses à vos questions sont ici :
Est-ce que je dois toujours payer avec mon téléphone ?
Pas du tout !
Pour profiter des titres restaurant Openeat, vous n'avez rien à changer. Vous payez vos dépenses alimentaires comme vous le faites d'habitude, avec votre carte bancaire. Pour être remboursé, vous avez deux options :
- Le remboursement automatique. Il faut juste connecter Openeat à votre compte bancaire en 5 minutes. Et vous n'avez plus rien à faire. Openeat détecte les dépenses alimentaires et vous rembourse automatiquement de la part employeur.
- Le remboursement manuel. Vous devez simplement scanner votre ticket de CB une fois la dépense effectuée. Et voilà, vous êtes remboursé de la part employeur.
Est-ce qu'Openeat a accès à mes relevés bancaires pour me rembourser ?
La réponse est non !
Le traitement des transactions éligibles aux titres restaurant est réalisé par un tiers de confiance, Bridge, qui travaille également avec Qonto, PayFit ou encore la Banque Populaire. Ni Openeat ni votre employeur n'ont accès à vos relevés de comptes bancaires.
Pour en savoir plus sur le fonctionnement d'Openeat et l'Open Banking, nous répondons à toutes vos questions juste ici :
Comment mettre en place des titres restaurant simplement ?
Pour les ressources humaines :
Vous voulez déployer vos titres restaurant mais vous ne savez pas par où commencer ? Pas de panique. Voici un guide très complet dédié aux ressources humaines qui répond à toutes vos questions techniques et vous accompagne de A à Z :
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- Titres restaurant : comment calculer la part employeur ?
- Quel est le montant minimum d’un titre restaurant ?
Pour les salariés :
Vous souhaitez que votre entreprise mette en place des titres restaurant pour vous et vos collègues ? Nous avons rédigé un court guide qui répond à vos questions principales sur le titre restaurant :
Est-ce que je peux utiliser mes titres restaurant au supermarché ?
La réponse est oui !
Légalement, vous pouvez utiliser vos titres restaurant dans tous les commerces alimentaires (épicerie, brasserie, restaurant traditionnels, et donc aussi les supermarchés) mais uniquement sur des produits alimentaires (directement consommables ou non).
💡 Attention, les commerces alimentaires n’ont pas d’obligation d’accepter le titres restaurant classiques (hors Openeat). Si des enseignes comme Aldi et Lidl les acceptent aujourd’hui, plus de 20 % des commerces alimentaires les refusent en raison de commissions trop élevées.
Toutes les réponses à vos questions sont ici :
Les titres restaurant sont-ils obligatoires ?
La réponse est non !
L'employeur n’est pas obligé de donner des titres restaurant à ses salariés. Voici les obligations des employeurs :
- Si vous êtes une entreprise de plus de 25 salariés, vous devez soit mettre en place un espace de restauration pour vos salariés, avec des installations pour conserver, réfrigérer et réchauffer les aliments, ou proposer le fameux titre restaurant.
Toutes les réponses à vos questions sont ici : Les titres restaurant sont-ils obligatoires ?
Comment sont financés les titres restaurant ?
Le titre restaurant est co-financé par le salarié et par l’employeur, qui doit prendre à sa charge 50 % à 60 % de sa valeur. Par exemple : pour un titre à 10 €, l'employeur doit s'acquitter de 5 € à 6 €, le salarié de 4 € à 5 €.
💡 Depuis le 1er janvier 2026, la contribution de l’employeur au financement des titres-restaurant peut être exonérée jusqu’à 7,32 € par titre.
Pour aller plus loin : Titres restaurant : comment calculer la part employeur ?
Comment faites-vous pour donner des titres sans prélèvement sur salaire ?
C’est tout simple. Openeat rembourse (automatiquement ou manuellement) la part employeur des dépenses alimentaires de vos salariés.
Par exemple :
- Disons que votre entreprise co-finance 10 € / jour de titres resto pour vos salariés à 50 %
- Si votre salarié achète le midi un sandwich à la boulangerie pour 10 €
- Il est remboursé de 5 € sur sa dépense par Openeat
Plus besoin de prélèvement sur la fiche de paie des salariés, la participation entreprise suffit pour rembourser les dépenses alimentaires.
💡 C'est en moyenne 100 € par mois et par salarié en plus sur la fiche de paie.
Comment faites-vous pour donner des titres sans carte ou chèques papiers ?
Openeat est une application qui rembourse les dépenses alimentaires de vos salariés de deux façons :
- Ou automatiquement, en connectant en 5 minutes leur compte bancaire à l’application Openeat.
- Ou en scannant leurs tickets de carte bancaire via l’application.
Plus besoin de cartes ou de papiers. C’est bon pour la planète et c’est aussi beaucoup de temps de gagné pour ressources humaines et les entreprises.
💡 D'ici à 2026, d’après la ministre chargée des petites et moyennes entreprises et du commerce, Olivia Grégoire, le titre restaurant dématérialisé deviendra obligatoire en France.
Nous répondons à toutes vos questions juste ici :
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Sans cartes ni chèques
Sans prélèvement sur salaire
Acceptés dans tous les commerces alimentaires
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