Conditions d'attribution des titres restaurant : le guide complet

Si les titres-restaurant ne sont pas obligatoires pour l’employeur, la seule obligation du Code du Travail prévoit de mettre en place, pour les entreprises qui comptent plus de 25 salariés, un espace de restauration dédié pour qu’ils puissent déjeuner.

Si vous mettez en place des titres restaurant, chacun de vos salariés, quel que soit son contrat, y aura droit à hauteur de 1 titre par jour travaillé.

On fait le point pour vous sur les conditions d’attribution.

Les conditions d’attribution des titres restaurant en résumé

• Vous n’avez pas l’obligation de distribuer des titres restaurant, c’est un avantage social ;
• Chaque salarié, peu importe son contrat, a le droit de bénéficier de titres-restaurant : CDI, CDD, apprenti, stagiaire, intérimaire, temps partiel, télétravailleur… Autrement dit, tous les salariés doivent être traités de manière égale ;
• Avec les nouveaux acteurs, comme Openeat, vous pouvez mettre en place vos titres en moins de 24 heures sans aucun inconvénient pour vos salariés. 

Qu’est-ce qu’un titre restaurant ? 

À quoi sert un titre restaurant ?

Selon l’article L3262-1 du code du travail, le titre-restaurant est un avantage salarié financé à la fois par l’employeur et par le collaborateur. Son objectif est simple : aider à payer les repas du quotidien pendant les journées de travail, tout en donnant un vrai coup de pouce au pouvoir d’achat.

Concrètement, il permet de :

• faciliter l’accès aux repas pendant la journée de travail ;
• réduire le reste à charge pour les salariés ;
• renforcer l’attractivité de l’entreprise avec un avantage utile et concret.

Quels formats existent aujourd’hui ?

Le titre-restaurant (on entend aussi "tickets-restaurant" mais c'est un nom de marque protégé) existe aujourd’hui sous deux grands formats :

• Le papier : le format historique, encore utilisé dans certaines entreprises, mais plus lourd à gérer au quotidien ;
• Le dématérialisé : carte ou application, avec un usage plus simple, un paiement au centime près et une gestion plus fluide.

Avec la réforme des titres restaurant annoncée par le gouvernement, la dématérialisation doit progressivement devenir la norme. L’objectif est de mettre fin aux titres restaurant papier d’ici 2027 et généraliser les solutions numériques, plus simples à gérer pour les entreprises, les salariés et les commerçants.

Où utiliser les titres resto ? 

Si vous avez des titres-resto classiques, vous pouvez les utiliser auprès d'un réseau d'affiliés

Vous pouvez en théorie dépenser vos titre-restaurant auprès de tous les commerces alimentaires ! Mais les salariés qui en bénéficient le savent déjà, dans les faits ce n'est pas le cas.

Les solutions dites classiques de titres-restaurant ont un réseau de commerces alimentaires affilié à leur solution, auxquels elles appliquent des commissions allant de 3 % à 5 % de la transaction totale.

💡 Ce réseau représente environ 50 % de tous les commerces alimentaires en France.

Si vous avez des titres-resto comme Openeat, vous pouvez les utiliser partout !

• La restauration reste le secteur le plus concerné : restaurants sur place, vente à emporter, click-and-collect ou livraison ;
• Le commerce alimentaire peut également les accepter pour certains produits : supermarchés, épiceries, boulangeries, traiteurs ou boutiques bio ;
• Certains commerces de proximité sont aussi éligibles, comme les primeurs, boucheries ou fromageries ;
• Les commerces non alimentaires et les établissements non agréés par la CNTR restent exclus du dispositif.

💡 Openeat est aujourd’hui la seule application de titres restaurant vraiment acceptée partout. Comme l'application détecte les dépenses éligibles puis les rembourse, nous n'avons pas besoin de réseau affilié. Vous pouvez utiliser vos titres-restaurant à la supérette du coin de la rue en centre-ville, ou dans la boulangerie de village qui n'accepte pas les titres-restaurant. C'est pareil.

Pour aller plus loin :

• Qui prend les titres restaurant ? (Guide complet)
• Peut-on utiliser sa carte titres-restaurant au drive ?

Est-ce que les titres restaurant sont obligatoires ?

Non, les titres-restaurant ne sont pas obligatoires

La réponse est non, ce n'est pas obligatoire, c'est un avantage que donne volontairement l'employeur !

Une entreprise n’est pas tenue de distribuer des titres-restaurant à ses salariés. Ils font partie des avantages sociaux qui ne représentent pas une obligation légale. L’entreprise peut choisir un autre mode de prise en charge, par exemple une prime de déjeuner ou l’installation d’un restaurant d’entreprise.

Voici les obligations liées à la restauration de vos salariés

Si les salariés souhaitent se restaurer sur place, vous devez prévoir un endroit à cet effet. Le Code du travail (Article R4228-19) est très clair : "Il est interdit de laisser les travailleurs prendre leur repas dans les locaux affectés au travail".

À partir du moment où l'entreprise compte au moins 25 salariés, elle doit prévoir un espace de restauration dédié, avec du matériel pour conserver, réfrigérer et réchauffer les aliments.

Pour aller plus loin, les réponses à toutes vos questions sont sur l'article :

• Les titres restaurant sont-ils obligatoires ?

Qui peut bénéficier des titres restaurant en entreprise ?

Si vous mettez en place des titres restaurant dans votre entreprise, tous vos salariés doivent en bénéficier de manière égale.

Ce sont par exemple :

• Des contrats en CDI et CDD
• Des apprentis
• Des stagiaires
• Des télétravailleurs
• Des intérimaires
• Etc.

Qui finance les titres-restaurant en entreprise ?

💡 Vous et vos salariés ! C'est un avantage social qui est co-financé : vous y participez en tant que salarié et votre employeur en prend à sa charge à hauteur de 50 % à 60 %.

Par exemple : pour un titre de 10 €, l’employeur qui choisit de financer 50 % des titres, paye 5 €, et le salarié paye 5 €.

À combien s'élève l'exonération des titres-restaurant pour l'entreprise ?

Les titres restaurant permettent aussi à l’employeur de proposer un avantage très apprécié, tout en bénéficiant d’un cadre social et fiscal avantageux.

💡 En 2026, la part employeur est exonérée jusqu’à 7,32 € par titre et par jour travaillé (contre 7,26 € en 2025). La valeur du titre-restaurant ouvrant droit à l’exonération maximale se situe ainsi entre 12,20 € et 14,64 €.

Quel est le montant minimum d'un titre-restaurant ?

Il n’existe pas de montant minimum pour le titre-restaurant. Vous pouvez donner 1 € de titres-restaurant par jour travaillé à vos salariés.

💡 En moyenne, le montant des titres-restaurant s'élevait à 9,40 euros en 2025 selon Economie.Gouv.

Pour aller plus loin :

• Calcul du nombre de titres-restaurant par mois : mode d’emploi complet

Voici des exemples

Sarah, salariée en CDI à temps plein

Sarah a un temps de travail de cinq jours par semaine, du lundi au vendredi, au sein d’une entreprise qui a mis en place les titres restaurant. Leur valeur faciale est de 10€ et l’employeur prend en charge 60% de celle-ci.

Comme Sarah travaille 22 jours par mois, elle perçoit 22 titres restaurant. Si nous faisons le calcul, elle bénéficie de 60 / 100 de 220€ (10€ x 22 jours travaillés) = donc 132€.

Maxime, apprentis à temps plein

Maxime a aussi un temps de travail de cinq jours par semaine, du lundi au vendredi. Celle-ci lui fournit des titres restaurant dont la valeur faciale est de 8€. Elle prend en charge 50% de cette dernière.

Maxime travaille 22 jours par mois et reçoit donc 22 titres (soit un par jour travaillé). Chaque mois, il bénéficie de 50 / 100 de 176€ (8€ x 22 jours travaillés) = donc 88€.

Or, au mois de janvier, Simon a pris six jours de congé. Au lieu de travailler 22 jours, il va travailler 22 - 6 = 16 jours. Il va donc recevoir 50 / 100 de 136€ (8€ X 16 jours travaillés) = donc 67 €.

💡 Les règles d’attribution des titres restaurant doivent être claires, formalisées et traçables. Elles peuvent figurer dans le règlement intérieur, dans un accord collectif ou directement dans le contrat de travail. Et si les titres restaurant sont mentionnés dans le contrat, ils deviennent alors un engagement contractuel pour l’employeur.

Et pour les cas particuliers ?

Les télétravailleurs

Les télétravailleurs sont des salariés comme les autres. Autrement dit, vous avez l’obligation de leur fournir des titres restaurant si vous décidez de les mettre en place dans votre entreprise. Avec toujours, un titre restaurant par jour travaillé qui comprend une pause déjeuner dans l'horaire de travail.

Les salariés à temps partiels

Avant toute chose, rappelons à quoi correspond le temps partiel : c’est un contrat de travail dont la durée de travail est inférieur à la durée légale de 35 heures où celle fixée par l’entreprise.

Concernant le titre restaurant, un salarié à temps partiel bénéficie des mêmes droits qu’un salarié à temps plein. Pour faire simple, si une entreprise propose des titres restaurant à ses salariés à temps plein, elle doit aussi le faire pour ceux à temps partiel.

Seule condition pour l’obtenir : la journée de travail du salarié en temps partielle doit contenir une pause déjeuner.

Pour aller plus loin, les réponses à toutes vos questions sont sur l'article :

• ‍Les titres restaurant des salariés à temps partiel

Les salariés en congés

Nous l’avons déjà évoqué, si un salarié touche toujours son salaire durant ses jours de congés, il n’obtient pas de nouveaux titres restaurant.

Mais la bonne nouvelle, c’est qu’il cumule les titres restaurant chaque jour travaillé ! Autrement dit, il lui est tout à fait possible de les dépenser pendant ses congés. Les seules restrictions sont les dimanches et jours fériés (en congé ou non). Il ne peut les utiliser sauf s’il travaille durant ces jours particuliers.

Pour aller plus loin :

• ‍Titres restaurant et congés payés

• Comment mettre en place des titres restaurant rapidement et simplement ?

Ce qu’il faut retenir

• Vous n’avez pas l’obligation de distribuer des titres restaurant, c’est un avantage social ;
• Chaque salarié, peu importe son contrat, a le droit de bénéficier de titres restaurant : CDI, CDD, apprenti, stagiaire, intérimaire, temps partiel, télétravailleur… ;
• Avec les nouveaux acteurs, comme Openeat, vous pouvez mettre en place vos titres en moins de 24 heures sans aucun inconvénient pour vos salariés ;