Digitalisation RH : une meilleure e-réputation dans une démarche RSE

La transformation digitale des Ressources Humaines est devenue une nécessité pour les sociétés qui souhaitent rester compétitives, et représente une excellente opportunité à saisir, pouvant rapporter plusieurs bénéfices. Parmi ces avantages on compte notamment un gain de temps qui peut être dédié aux activités à forte valeur ajoutée, l’investissement dans la QVT et, bien sûr, l’amélioration de l’e-réputation de l’entreprise, via une démarche RSE. Concentrons-nous sur cette dernière pour mieux comprendre son importance et ses enjeux.

Vous souhaitez digitaliser vos ressources humaines ? Notre rédaction a réalisé un guide très pratique avec juste ici : Comment réussir la dématérialisation RH d'une entreprise ?

Démarche RSE : qu’est-ce que c’est ?

La RSE désigne la Responsabilité Sociétale (ou Sociale) des Entreprises et concerne toutes les activités mises en place par l’entreprise pour garantir son développement durable. L’objectif de cette démarche est de préserver la qualité du service de l’entreprise et de son modèle économique, sans impacter négativement la société et l’environnement.

Les 3 piliers de la RSE

Le pilier économique

• Garantir la qualité du service et fidéliser ses clients ;
• Développer de nouveaux produits ou améliorer les produits existants pour encourager la durabilité ;
• Soutenir l’économie locale ;
• Mettre en place une tarification équitable ;
• Être transparent auprès des investisseurs.

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Le pilier social

• Offrir aux employés un environnement de travail diversifié et sans discrimination ;
• Garantir aux collaborateurs une rémunération juste ;
• Veiller aux bonnes conditions d’hygiène et de sécurité ;
• Faire respecter le droit du travail ;
• Proposer des formations ;
• Offrir des avantages à impact.

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Le pilier environnemental

• Réduire les émissions de gaz à effet de serre ;
• Limiter les déchets résultants de son activité ;
• Promouvoir les bonnes pratiques en matière de réutilisation et recyclage des matériaux ;
• Préférer les énergies renouvelables ;
• Mettre en place une distribution durable de ses produits ;
• Financer des projets qui permettent de compenser son empreinte carbone.

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Quels sont les objectifs d’une démarche RSE ?

Améliorer la marque employeur et se démarquer des concurrents

De nos jours, la RSE n’est plus une tendance comme il y a quelques années, mais plutôt une stratégie incontournable qui doit définir la raison d’être des entreprises, et qui aura un impact dans leur réussite. Par exemple, des études ont montré que 60% des talents sont prêts à décliner un poste si l'entreprise n'est pas assez engagée. La RSE est donc un levier très fort pour consolider sa marque employeur, en permettant d’attirer de nouveaux talents et de proposer des éléments différenciants face à ses concurrents.

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Fidéliser les salariés

Les salariés deviennent particulièrement exigeants et le salaire n’est plus le seul levier pour les fidéliser. D’autres facteurs comptent, dont l’équilibre vie personnelle-vie professionnelle, par exemple, mais aussi le fameux impact de l’entreprise. Par exemple :

• 90% des collaborateurs qui travaillent dans une entreprise ayant mis en place une démarche RSE se disent fiers de leur société, contre 66% dans les entreprises sans stratégie de développement durable ;
• 81% d’entre eux adhèrent aux valeurs de l’organisation, contre 58% dans les entreprises dans démarche RSE.

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Accélérer le développement de l’entreprise

Une entreprise qui est en mesure de susciter l’intérêt de nouveaux talents, de fidéliser les collaborateurs actuels et d’attirer des investisseurs et des partenaires intéressants est également une entreprise qui a plus de chances de réussir.

Sans parler des économies que la démarche RSE peut représenter, que ce soit en matière de coûts de recrutement (fidéliser coûte moins cher que recruter) ou encore de coûts de production (en réutilisant les matériaux, par exemple).

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Comment la digitalisation RH peut-elle contribuer à la RSE ?

Diminuer la consommation de matières premières

La digitalisation du métier RH implique une forte diminution des impressions papier, ainsi que des envois physiques de documents tels que les fiches de paie. Aujourd’hui, plutôt que de recevoir ce document dans sa boîte aux lettres tous les mois, les salariés peuvent y accéder via un coffre-fort numérique sécurisé. En effet, dans un environnement de transformation digitale, la numérisation des processus RH contribue au développement durable, grâce à la réduction de l'utilisation de ressources matérielles.

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La mobilité a également son mot à dire

Depuis la crise sanitaire, notre façon de travailler a considérablement changé. La démocratisation du télétravail a permis la réalisation de réunions, de recrutements et de formations à distance, ce qui joue un rôle important en termes de mobilité durable.

De plus, la possibilité de travailler ou de passer ses entretiens à distance donne une image d’entreprise moderne, qui peut motiver les jeunes à s’y retrouver et à postuler.

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Envie d’en savoir plus ?

On vous invite à découvrir la table ronde sur la RSE, organisée par WOJO et avec la participation de Brut, Yahoo, Fraîche Cancan, Hanto, PTC et, bien sûr, Openeat. Au programme, pour un véritable coup d’inspiration :

👉 Comment ces entrepreneurs voient-ils la Responsabilité Sociale des Entreprises ?

👉 Quelles actions ont-ils mis en place dans leurs entreprises pour garantir un développement viable et engagé ?

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À retenir

✅ La RSE implique toutes les actions mises en place par les entreprises pour garantir leur développement durable ;

✅ Une démarche RSE doit viser des actions économiques, sociales et environnementales ;

✅ Réussir sa démarche RSE passe notamment par la digitalisation de la fonction RH et permet d’investir dans la fidélisation des salariés et d’améliorer la marque employeur et l’e-réputation de l’entreprise.