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Déployez vos titres resto en 24 h seulement.
Sans prélèvement sur salaire, sans carte ni chèques et acceptés partout.
Publié le 24.10.2025
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Avantages sociaux en entreprise : quelles sont les obligations des DRH, RH et DAF ?
Les avantages sociaux en entreprise ne sont plus un simple “plus”, ils structurent le package social et influencent directement l’attractivité, la fidélisation et la performance. Entre avantages salariés obligatoires comme la mutuelle obligatoire et la participation, et avantages facultatifs comme les titres-restaurant, l’épargne salariale ou l’intéressement, les DRH, RH et DAF doivent composer un ensemble cohérent qui attire, retient et motive. En 2025, les attentes se concentrent sur la QVT, le bien-être au travail, le télétravail et la flexibilité, tout en gardant un œil sur le coût et l’optimisation sociale et fiscale.
1. Définition & enjeux
Qu’entend-on par “avantages sociaux” ?
Les avantages sociaux entreprise regroupent tous les compléments au salaire qui protègent, aident et facilitent la vie des salariés : couverture santé, épargne salariale, titres-restaurant, mobilité, flexibilité, services et dispositifs de QVT. Ce sont des bénéfices indirects, distincts de la rémunération de base, pensés pour attirer, retenir et motiver durablement.
Pourquoi est-ce essentiel aujourd’hui ?
Dans un marché de l’emploi tendu, un package social clair améliore la fidélisation, renforce l’attractivité et soutient la satisfaction au quotidien. À l’inverse, une offre mal expliquée est sous-utilisée : plus d’un salarié sur trois dit mal connaître ses avantages, d’où la nécessité de formaliser et communiquer régulièrement.
2. Ce que la loi impose (avantages obligatoires)
En France, certains avantages sont obligatoires et constituent le socle légal :
- Transport domicile-travail : prise en charge au moins 50 % des abonnements de transport public (et location de vélos publics), mentionnée sur la fiche de paie.
- Complémentaire santé (mutuelle d’entreprise) : contrat collectif avec participation employeur inférieur ou égal à 50 % et garanties minimales.
- Participation aux résultats : obligatoire dans les entreprises de 50+ salariés (seuil apprécié sur cinq années).
- Prévoyance cadres : obligation spécifique dite 1,50 % T1 (garantie décès prioritaire).
Ces fondations assurent l’équité et sécurisent le cadre social/fiscal. Le reste relève du choix stratégique de l’employeur.
3. Avantages facultatifs à fort impact
Avantages financiers
- Titres-restaurant / carte repas : levier de pouvoir d’achat très lisible, avec part employeur exonérée de cotisations jusqu’à 7,26 € par titre en 2025. Solutions dématérialisées type Openeat pour digitaliser et simplifier la gestion.
- Épargne salariale : intéressement/participation volontaire, PEE/PEI, PER collectif pour partager la valeur et fidéliser dans le temps.
- Primes ciblées / retraite supplémentaire : outils d’optimisation quand ils sont bien cadrés.
Avantages en nature & bien-être
- Télétravail et flexibilité horaire : forts marqueurs d’attractivité s’ils s’accompagnent de règles claires et d’un bon outillage.
- Sport / culture / ergonomie : abonnements bien-être, accès multi-salles, actions de QVT concrètes qui soutiennent santé et engagement.
Services complémentaires
- Chèques-vacances, séminaires, formations, conciergerie : utiles pour différencier votre offre RH, selon métiers et attentes locales.
4. Comment concevoir un plan d’avantages sociaux performant
Diagnostiquer les besoins
Interrogez vos équipes (baromètre court, ateliers) et lisez vos données RH : usage actuel, irritants, attentes par population. Cette phase évite les dispositifs peu utilisés et oriente les arbitrages.
Assembler un package cohérent
Combinez socle légal et leviers stratégiques : titres-restaurant pour le quotidien, épargne pour le long terme, télétravail pour la flexibilité, bien-être pour l’équilibre. Cherchez l’équité par métiers et sites, avec critères objectifs.
Communiquer clairement et régulièrement
Présentez un document simple qui récapitule droits, conditions, démarches et contacts. Rappelez-le aux moments clés du parcours salarié et rafraîchissez-le chaque année : beaucoup ignorent encore leur package social, ce qui limite l’impact.
Digitaliser avec les titres-restaurant dématérialisés
La dématérialisation (carte ou appli) fluidifie l’onboarding, la paie et le suivi des plafonds/jours. Des acteurs comme Openeat proposent une expérience 100 % numérique, un réseau très large et des guides RH pour une mise en place rapide et conforme URSSAF.
5. Mesurer l’efficacité
Suivez des indicateurs clairs : taux d’usage par avantage, satisfaction perçue, engagement, turnover, coût annuel par employé et économies sociales/fiscales. Appuyez-vous sur vos reportings RH, votre BDESE/Bilan social selon la taille de l’entreprise, et croisez les tendances d’année en année.
Déployez vos titres restaurant en 24 h seulement.
Sans prélèvement sur salaire, sans carte ni chèques, et acceptés partout.
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On répond à toutes vos questions
Tout ce que vous voulez savoir sur Openeat et le titre restaurant, c'est ici.
Peut-on avoir des titres restaurant dans la fonction publique ?
La réponse est oui !
Openeat est d'ailleurs une solution de titres restaurant très appréciée du secteur public pour plusieurs raisons :
- Un déploiement simplifié : notre solution sans carte et sans chèques simplifie la gestion et le déploiement des titres.
- Pas de prélèvement sur salaire : c'est l'objection numéro des salariés qui ne souhaitent pas bénéficier de titres. Avec Openeat, vous n'êtes plus prélevé sur votre salaire.
- C'est accepté partout : les agents situés en zones rurales (où les titres classiques sont moins bien acceptés) peuvent en profiter tout autant que ceux situés en zones urbaines. Openeat, c'est la seule solution de titres restaurant acceptée partout.
Quelques unes des collectivités qui ont équipé leurs agents avec Openeat :
Toutes les réponses à vos questions sont ici :
Est-ce que je dois toujours payer avec mon téléphone ?
Pas du tout !
Pour profiter des titres restaurant Openeat, vous n'avez rien à changer. Vous payez vos dépenses alimentaires comme vous le faites d'habitude, avec votre carte bancaire. Pour être remboursé, vous avez deux options :
- Le remboursement automatique. Il faut juste connecter Openeat à votre compte bancaire en 5 minutes. Et vous n'avez plus rien à faire. Openeat détecte les dépenses alimentaires et vous rembourse automatiquement de la part employeur.
- Le remboursement manuel. Vous devez simplement scanner votre ticket de CB une fois la dépense effectuée. Et voilà, vous êtes remboursé de la part employeur.
Est-ce qu'Openeat a accès à mes relevés bancaires pour me rembourser ?
La réponse est non !
Le traitement des transactions éligibles aux titres restaurant est réalisé par un tiers de confiance, Bridge, qui travaille également avec Qonto, PayFit ou encore la Banque Populaire. Ni Openeat ni votre employeur n'ont accès à vos relevés de comptes bancaires.
Pour en savoir plus sur le fonctionnement d'Openeat et l'Open Banking, nous répondons à toutes vos questions juste ici :
Comment mettre en place des titres restaurant simplement ?
Pour les ressources humaines :
Vous voulez déployer vos titres restaurant mais vous ne savez pas par où commencer ? Pas de panique. Voici un guide très complet dédié aux ressources humaines qui répond à toutes vos questions techniques et vous accompagne de A à Z :
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- Titres restaurant : comment calculer la part employeur ?
- Quel est le montant minimum d’un titre restaurant ?
Pour les salariés :
Vous souhaitez que votre entreprise mette en place des titres restaurant pour vous et vos collègues ? Nous avons rédigé un court guide qui répond à vos questions principales sur le titre restaurant :
Est-ce que je peux utiliser mes titres restaurant au supermarché ?
La réponse est oui !
Légalement, vous pouvez utiliser vos titres restaurant dans tous les commerces alimentaires (épicerie, brasserie, restaurant traditionnels, et donc aussi les supermarchés) mais uniquement sur des produits alimentaires (directement consommables ou non).
💡 Attention, les commerces alimentaires n’ont pas d’obligation d’accepter le titres restaurant classiques (hors Openeat). Si des enseignes comme Aldi et Lidl les acceptent aujourd’hui, plus de 20 % des commerces alimentaires les refusent en raison de commissions trop élevées.
Toutes les réponses à vos questions sont ici :
Les titres restaurant sont-ils obligatoires ?
La réponse est non !
L'employeur n’est pas obligé de donner des titres restaurant à ses salariés. Voici les obligations des employeurs :
- Si vous êtes une entreprise de moins de 50 salariés, rien ne vous oblige à donner des titres restaurant à vos salariés. C’est un choix qui vous appartient ;
- Si vous êtes une entreprise de plus de 50 salariés, vous devez soit mettre en place un espace de restauration pour vos salariés, avec des installations pour conserver, réfrigérer et réchauffer les aliments, ou proposer le fameux titre restaurant.
Toutes les réponses à vos questions sont ici : Les titres restaurant sont-ils obligatoires ?
Comment sont financés les titres restaurant ?
Le titre restaurant est co-financé par le salarié et par l’employeur, qui doit prendre à sa charge 50 % à 60 % de sa valeur. Par exemple : pour un titre à 10 €, l'employeur doit s'acquitter de 5 € à 6 €, le salarié de 4 € à 5 €.
💡 Depuis le 1er janvier 2025, la contribution de l’employeur au financement des titres-restaurant peut être exonérée jusqu’à 7,26 € par titre.
Pour aller plus loin : Titres restaurant : comment calculer la part employeur ?
Comment faites-vous pour donner des titres sans prélèvement sur salaire ?
C’est tout simple. Openeat rembourse (automatiquement ou manuellement) la part employeur des dépenses alimentaires de vos salariés.
Par exemple :
- Disons que votre entreprise co-finance 10 € / jour de titres resto pour vos salariés à50 %
- Si votre salarié achète le midi un sandwich à la boulangerie pour 10 €
- Il est remboursé de 5 € sur sa dépense par Openeat
Plus besoin de prélèvement sur la fiche de paie des salariés, la participation entreprise suffit pour rembourser les dépenses alimentaires.
💡 C'est en moyenne 108 € par mois et par salarié en plus sur la fiche de paie.
Comment faites-vous pour donner des titres sans carte ou chèques papiers ?
Openeat est une application qui rembourse les dépenses alimentaires de vos salariés de deux façons :
- Ou automatiquement, en connectant en 5 minutes leur compte bancaire à l’application Openeat.
- Ou en scannant leurs tickets de carte bancaire via l’application.
Plus besoin de cartes ou de papiers. C’est bon pour la planète et c’est aussi beaucoup de temps de gagné pour ressources humaines et les entreprises.
💡 D'ici à 2026, d’après la ministre chargée des petites et moyennes entreprises et du commerce, Olivia Grégoire, le titre restaurant dématérialisé deviendra obligatoire en France.
Nous répondons à toutes vos questions juste ici :
Déployez vos titres restaurant en 24 h seulement.
Sans cartes ni chèques
Sans prélèvement sur salaire
Acceptés dans tous les commerces alimentaires
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