Titres restaurant : quels avantages pour le salarié ?

Aujourd’hui, le titre restaurant profite à 5,4 millions de salariés, soit 27 % d’entre eux. Mais quels en sont les avantages pour les employés ? Non seulement, il augmente leur pouvoir d’achat quotidien (d'environ 1 742 € de plus par an), et peut être utilisé librement sur des produits directement consommables ou non, mais il fait aussi l’objet d'exonérations fiscales. On fait le point.

Définition et fonctionnement des titres-restaurant

Un titre restaurant est un dispositif d’aide à l’alimentation cofinancé par l’employeur et l’employé. À l’origine, il s’agissait de chèques restaurant, puis de cartes. Mais, depuis quelques années, les titres restaurant se dématérialisent davantage grâce à des acteurs, comme Openeat, proposant une application.

Ils sont destinés à tous les salariés, peu importe leur contrat : CDI, CDD, intérimaire, stagiaire, apprenti, télétravailleur ou encore les contrats à temps partiel.

Le salarié cumule des titres restaurant à chaque jour travaillé. Selon l’article R3262-7 du Code du travail, un même salarié ne peut recevoir qu’un titre restaurant par repas compris dans son horaire de travail journalier. Il faut donc :

• être présent à son poste de travail ;
• qu’il soit situé dans les locaux de l’entreprise ;
• ou à distance.

Vous pouvez dépenser 25 € par jour avec votre titre restaurant, et ce, dans tous les commerces alimentaires (boulangeries, épiceries, supermarchés, restaurants etc.).

Rendez-vous sur notre article dédié pour tout savoir sur les conditions d’attribution des titres restaurant.

Pourquoi les tickets restaurant sont un avantage pour les salariés ?

Augmentation du pouvoir d’achat

Selon une étude de la Commission Nationale des Titres Restaurant, 65% des Français considèrent les titres restaurant comme leur avantage social préféré. Et pour cause, ces derniers représentent une véritable augmentation du pouvoir d’achat.

Le montant moyen des titres est de 8,75 €. Cela représente donc 2 100 euros (8,75 € X 20 jours travaillés par mois x 12 mois) en plus par mois dédiés aux dépenses alimentaires.

Attention, pour rappel, ces derniers font l’objet d’un cofinancement : vous y participez en tant que salarié et votre employeur en prend à sa charge à hauteur de 50 à 60 %. En réalité, vous bénéficiez plutôt d’environ 1 050 € en plus par an.

Exonération fiscale et sociale

Le plafond d’exonération de la part patronale sur les titres-restaurant passe à 7,26 € par titre, contre 7,18 € auparavant. Cette hausse vise à encourager les employeurs à augmenter leur participation.

Si l’employeur dépasse ce plafond, la part excédentaire sera soumise aux cotisations sociales. Pour être exonérée de charges sociales et d’impôt sur le revenu, la participation de l’employeur doit représenter entre 50 % et 60 % de la valeur du titre.

Concrètement, si l’employeur verse 7,26 €, le titre-restaurant doit avoir une valeur comprise entre 12,10 € et 14,52 € pour que l’exonération maximale s’applique.

Liberté d’utilisation

Avant, le titre restaurant était uniquement dédié aux restaurants pour déjeuner le midi. Mais, avec le temps, leur champ d’utilisation s’est élargie. Aujourd’hui, il est possible de s’en servir dans les restaurants, les supermarchés, les boulangeries, voire en livraison, du lundi au samedi.

Les produits pouvant être achetés avec des titres restaurant sont directement consommables ou non. Par exemple, un sac de pâtes, ou des fruits et légumes.

💡 Pour suivre l’évolution des règles qui encadrent les titres restaurant, c’est par ici : Actualité 2025 du titre restaurant.

Comparaison avec une augmentation de salaire

Lorsque l’employeur souhaite améliorer le pouvoir d’achat de ses salariés, il peut choisir entre une augmentation de salaire ou la mise en place (ou l’augmentation) de titres-restaurant. Mais l’impact réel sur le net perçu n’est pas le même.

• Augmentation de salaire : si un salarié reçoit 100 € de plus par mois, il ne touchera réellement qu’environ 75 €, après déduction des cotisations sociales et de l’impôt sur le revenu.
• Titres-restaurant : en revanche, si l’employeur verse 100 € sous forme de titres-restaurant, cette somme est exonérée de charges et d’impôt pour le salarié (dans les limites légales). Résultat : 100 € versés = 100 € de pouvoir d’achat net pour le salarié.

Conclusion : les titres-restaurant représentent un avantage plus avantageux fiscalement qu’une simple augmentation de salaire.

Pour aller plus loin, les réponses à toutes vos questions sont sur l'article :

• Comparatif RH : titres restaurant ou augmentation de salaire

Quels avantages pour l’employeur ?

Les titres-restaurant permettent à l’employeur d’augmenter le pouvoir d’achat des salariés tout en bénéficiant d’une exonération de charges sociales, jusqu’à 7,26 € par jour. C’est une alternative plus économique qu’une augmentation de salaire, sans compter que c’est l’avantage social préféré des salariés, ce qui aide à les motiver et à les fidéliser.

Retrouvez tous les avantages des titres restaurant pour l’employeur dans notre article :

• Ticket restaurant : avantage employeur

Comment mettre en place les titres-restaurant dans son entreprise ?

Définissez d’abord la valeur des titres en fonction :

• De votre budget ;
• Des attentes ;
• Des salariés ;
• Du prix moyen d’un repas autour des bureaux.

Ensuite, choisissez un prestataire en comparant les coûts, les supports, la simplicité d’usage et les avis. Intégrez le dispositif dans votre logiciel de paie, puis informez clairement vos salariés. Enfin, restez à jour sur la réglementation pour assurer une bonne gestion.

Pour avoir plus d’information, lisez notre article sur le sujet :

• La mise en place des tickets restaurant

Ce qu’il faut retenir

• Les titres restaurant représente en moyenne 2 100 euros en plus, consacrés aux dépenses alimentaires, par salariés.
• Selon une étude de 2024 de la Commission nationale des Titres-Restaurant, le titre restaurant bénéfice à 5,4 millions de salariés, soit 27 % d’entre eux.
• Toujours d’après une étude de la CNTR, 65 % des Français considèrent le titre restaurant comme leur avantage social préféré.